Neočekivano iznenađenje: Firma isplaćuje ogroman bonus radnicima u BiH

Kompanija dm drogerie markt BiH nagradit će svoje radnike s pola miliona KM bonusa za uspješnu poslovnu godinu. Ova odluka potvrđuje dugoročnu strategiju dm-a da zadovoljstvo zaposlenika bude temelj poslovnog uspjeha i motivacije.

Kompanija dm drogerie markt još jednom je potvrdila status jednog od najpoželjnijih poslodavaca u Bosni i Hercegovini, najavivši isplatu jednokratnog bonusa ukupne vrijednosti blizu pola miliona konvertibilnih maraka za svoje zaposlenike.

Nagrada za uspješnu godinu

Bonus je, kako ističu iz kompanije, zahvalnica zaposlenima za izuzetno zalaganje u poslovnoj godini koja je završila krajem septembra.

“Naš uspjeh zasnivamo na zadovoljstvu zaposlenika. Samo kada su oni motivisani i osjećaju se cijenjeno, mogu pružiti najbolje iskustvo kupcima,” poručila je Emina Mušinović, članica Poslovodstva dmBiH i voditeljica Ljudskih resursa i IT-a.

Ova odluka, naglasila je, pokazuje kulturu poštovanja, podrške i povjerenja koju dm njeguje među svojim timovima širom zemlje.

Kontinuirano ulaganje u ljude

Kompanija dm je do sada jedanaest puta proglašena najpoželjnijim poslodavcem u BiH, a prepoznata je po ulaganjima u lični i profesionalni razvoj svojih zaposlenika.

Zaposlenima su dostupne brojne pogodnosti:

• 13. plata, regres i dm poklon kartice

  Wizz Air vratio jednu od najtraženijih linija s tuzlanskog aerodroma

  BIZNIS|prije 6 dana

• Redovne edukacije i programi razvoja karijere

• Sistematski i stomatološki pregledi

• Obiteljski dan i novogodišnja večera za jačanje timskog duha

Porodične vrijednosti i balans

Poseban segment dm-ove politike odnosi se na roditelje i porodični život. Svi roditelji prvačića imaju plaćen slobodan dan na prvi dan škole, dok više desetina zaposlenica godišnje koristi plaćeno porodiljsko odsustvo.

Kompanija ističe da je usklađivanje privatnog i poslovnog života ključno za dugoročnu motivaciju i zadržavanje kvalitetnog kadra.

Strategija koja se isplati

Iz dm-a poručuju da dosljedna briga o zaposlenima i stvaranje sigurnog, inkluzivnog i motivirajućeg radnog okruženja ostaju prioritet.
Najavljeni bonus samo je još jedna potvrda da uspjeh kompanije počinje zadovoljstvom njenih ljudi.