Radna nedjelja kao prilika za zaradu i rast privrede
Vlasnik kompanije koja zapošljava više od 8.400 radnika smatra da bi ukidanje radne nedjelje bilo pogrešno rješenje, naročito u urbanim sredinama i turistički atraktivnim područjima. Prema njegovom mišljenju, radna nedjelja donosi dodatne prihode, a radnici bi trebali biti pravedno nagrađeni kroz dodatne naknade i slobodan dan tokom sedmice.
Iskustva iz prakse: Pogranična mjesta zavise od vikenda
Kao primjer, navodi jednu od poslovnica otvorenu u pograničnom mjestu gdje je promet vikendom značajno veći zbog dolaska potrošača iz susjednih zemalja. Uvođenje neradne nedjelje u takvim sredinama, prema njegovim riječima, ima negativan ekonomski efekat.
Potrebno je motivisati radnu snagu
Dodaje da su nekada radnici sa zadovoljstvom prihvatali posao nedjeljom zbog tzv. “crvene dnevnice”, odnosno povećane zarade. S obzirom na trendove neradnih dana tokom praznika, smatra da je domaća privreda tada manje konkurentna, naročito u odnosu na priliv dijaspore koja tada najviše troši.
Briga o radnicima i povećanje plata
Kompanija već nekoliko godina na kraju godine isplaćuje nagrade radnicima, što iznosi i do 15 miliona KM ukupno. Naglašava da je zadovoljan radnik ključan faktor uspjeha i da vlasnici trebaju biti spremni na smanjenje vlastite dobiti zarad stabilnosti kolektiva.
Izazovi sa mladim kadrom i javnim sektorom
Iako nema problema s nedostatkom radne snage, ističe da postoji problem motivacije kod mlađih generacija. Jedan primjer obuke mladih ekonomista završio je s minimalnim odazivom. Takođe, smatra da je nerealno očekivanje mladih da odmah dobiju visoke pozicije u javnom sektoru, dok realni sektor postaje sve atraktivniji zbog boljih uslova rada i zarade.
Uspjeh kroz reinvestiranje u domaću ekonomiju
Za uspjeh svoje firme ističe dosljedno reinvestiranje profita unutar zemlje. U 2024. godini, kompanija je uplatila desetine miliona KM u budžet kroz doprinose, poreze i plate, čime potvrđuje posvećenost razvoju lokalne zajednice i ekonomije.