Otpremnina je jedno od ključnih prava radnika u Bosni i Hercegovini koje im pruža određenu finansijsku sigurnost u trenutku prestanka radnog odnosa.
Iako mnogi radnici nisu u potpunosti upoznati sa uslovima i načinom obračuna, zakonski okvir u oba entiteta jasno definiše kada i koliko iznosi ova naknada.
Šta je otpremnina i kada pripada radniku?
Otpremnina predstavlja jednokratnu novčanu naknadu koju poslodavac isplaćuje radniku u slučajevima kada radni odnos prestaje bez krivice zaposlenog. Najčešće se odnosi na otkaz od strane poslodavca zbog ekonomskih, tehnoloških ili organizacionih razloga. Da bi imao pravo na otpremninu, radnik mora imati najmanje dvije godine neprekidnog radnog staža kod istog poslodavca.
U praksi, otpremnina ne pripada radniku ako je sam dao otkaz ili ako je do otkaza došlo zbog teže povrede radne obaveze. Međutim, kolektivni ugovori, pravilnici o radu ili individualni ugovori mogu proširiti pravo i na druge situacije, uključujući sporazumni raskid ugovora ili odlazak u penziju.
Pravni okvir u FBiH i RS
U Federaciji BiH pravo na otpremninu uređeno je Zakonom o radu FBiH (član 111). Zakon jasno propisuje da otpremnina iznosi najmanje jednu trećinu prosječne neto plate zaposlenika isplaćene u posljednja tri mjeseca, za svaku navršenu godinu rada kod tog poslodavca. Maksimalan iznos otpremnine ne može preći šest prosječnih plata.
U Republici Srpskoj, pored navedenog prava u slučaju otkaza, postoji i dodatna zakonska zaštita za radnike koji odlaze u penziju. Oni imaju pravo na otpremninu u visini tri prosječne neto plate, bez obzira na dužinu staža. Ovo pravo ne postoji u FBiH osim ako nije izričito ugovoreno.
Kako se računa otpremnina?
Osnovna formula za obračun otpremnine u oba entiteta glasi:
Otpremnina = (prosječna neto plata u posljednja 3 mjeseca ÷ 3) × broj godina staža kod poslodavca
Primjeri:
Radnik u FBiH sa platom od 1.200 KM i 5 godina staža dobija (1.200 ÷ 3) × 5 = 2.000 KM.
Radnik sa 15 godina staža i prosječnom platom od 1.500 KM može ostvariti pravo na (1.500 ÷ 3) × 15 = 7.500 KM, ali je maksimalan iznos ograničen na 9.000 KM (6 prosječnih plata).
U RS, radnik koji ide u penziju dobit će tri prosječne plate, bez obzira na dužinu radnog staža.
Procedura isplate otpremnine i uticaj radnog staža
Poslodavac je obavezan da prilikom donošenja odluke o otkazu u rješenju navede pravo radnika na otpremninu i njen tačan iznos. Isplata mora biti izvršena najkasnije na dan prestanka radnog odnosa. Ako poslodavac to ne uradi, radnik ima pravo pokrenuti sudski postupak pred nadležnim sudom.
Pravo na otpremninu direktno zavisi od uredno uplaćenog radnog staža. Ako poslodavac nije uplaćivao doprinose, može doći do problema u priznavanju staža, a samim tim i u ostvarivanju prava na otpremninu. Zbog toga stručnjaci savjetuju da radnici redovno provjeravaju svoje uplate kod PIO/MIO fonda.
Pored otpremnine, radnik ima pravo na isplatu neiskorištenog godišnjeg odmora, naknadu za prekovremeni rad, eventualne bonuse i regres ako je predviđen kolektivnim ugovorom. Također, radnik se može prijaviti na biro rada i ostvariti pravo na novčanu naknadu za vrijeme nezaposlenosti.
Otpremnina je zakonsko pravo koje predstavlja važan oblik zaštite radnika u BiH. Razlike u propisima između Federacije BiH i Republike Srpske mogu značajno uticati na visinu naknade, posebno u slučaju odlaska u penziju. Radnici bi trebali biti informisani o svojim pravima, redovno pratiti uplate doprinosa i, po potrebi, potražiti pravni savjet kako bi zaštitili svoja prava.
