Promjena posla ili prvi ulazak u svijet rada često donose određenu dozu neizvjesnosti. Zbog toga je kvalitetna priprema posebno važna za poslove koji podrazumijevaju različite zadatke i dinamično radno okruženje.
U Lidl BH ističu da će budući zaposlenici na poziciji prodavača proći sveobuhvatan program obuke, osmišljen tako da ih postepeno uvede u posao i pripremi za samostalan rad.
Prethodno radno iskustvo nije uslov. Novi zaposlenici prolazit će kroz interaktivnu teoriju, praktičan rad i obuku uz podršku mentora, a prijave za poziciju prodavača trenutno su otvorene u 21 gradu i općini širom Bosne i Hercegovine.
U okviru prvog velikog vala zapošljavanja, Lidlovom timu u BiH trebalo bi se pridružiti više od 1.000 novih zaposlenika.
Od teorije do praktičnog rada u prodavnici
Obuka počinje upoznavanjem s Lidl standardima i načinom rada, nakon čega se stečeno znanje primjenjuje kroz praktičan rad u prodavnici.
Budući prodavači postepeno će savladavati različite procese – od slaganja i dopune robe, rotacije proizvoda i kontrole rokova trajanja, do postavljanja cijena i održavanja urednosti prodajnog prostora.
Obuka uključuje i rad u pekari, na kasi, kao i komunikaciju s kupcima. Cilj je da zaposlenici ne nauče samo kako obaviti pojedinačne zadatke, nego i razumiju kako njihov rad doprinosi funkcioniranju cijele prodavnice i iskustvu kupaca.
„Za više od 1.000 prodavača koje zapošljavamo u više od 20 gradova širom BiH, pripremili smo sveobuhvatnu obuku. Kroz nju će naučiti sve aspekte rada po našem jedinstvenom modelu, pri čemu poslovi nisu strogo podijeljeni. Imat će priliku da rade u pekari, na kasi, na usluživanju kupaca i izlaganju robe. Prethodno iskustvo nije uslov – najvažniji su nam motivacija i želja za radom, a naše kolege su tu da ih nauče svim vještinama“, kazao je Edin Ibrahimović, izvršni direktor Regionalnog društva.
Princip obuke: pokaži, objasni, uradi zajedno
Jedan od ključnih elemenata programa je postepeno uvođenje u radne zadatke. Model se zasniva na principu „pokaži – objasni – uradi zajedno – samostalno uradi – provjeri“.
Novi zaposlenici tako ne uče zadatke napamet niti su prepušteni sami sebi. Nakon što im iskusniji kolega objasni određeni posao, oni ga najprije obavljaju uz njegovu podršku, a tek potom prelaze na samostalan rad.
Tokom procesa dobijaju jasne povratne informacije, što im omogućava da isprave eventualne greške i postepeno steknu sigurnost u obavljanju posla.
Dodatna prednost za većinu budućih prodavača bit će činjenica da će se obuka održavati upravo u prodavnicama u kojima će kasnije raditi. Na taj način upoznat će se s radnim prostorom, kolegama i organizacijom rada prije nego što započnu samostalan rad.
Za kandidate koji se prijavljuju za prodavnice koje neće biti otvorene u prvom valu, obuka će biti organizirana u Lidl prodavnicama na drugim lokacijama.
Prijave otvorene u 21 gradu, Lidl bus stiže u šest gradova
Za posao prodavača moguće je prijaviti se u 21 gradu širom BiH: Banjoj Luci, Bihaću, Bijeljini, Brčkom, Čapljini, Doboju, Gračanici, Gradišci, Istočnom Sarajevu, Kaknju, Kiseljaku, Laktašima, Livnu, Modriči, Mostaru, Sarajevu, Tešnju, Travniku, Vogošći, Zenici i Zvorniku.
Kako prethodno iskustvo nije obavezno, od kandidata se očekuju prije svega motivacija, spremnost na učenje i timski rad.
Dodatnu podršku zainteresiranima Lidl će pružiti i putem svog busa. Od 2. do 7. septembra Lidl bus posjetit će Čapljinu, Mostar, Livno, Bihać, Doboj i Modriču.
Zainteresirani će na ovim lokacijama moći razgovarati s Lidlovim timom, dobiti više informacija o poslu te pomoć prilikom prijave.
Više informacija o otvorenim radnim mjestima i terminima posjete Lidl busa dostupno je na službenoj stranici karijera.lidl.ba.